В Европейский день ухаживающих Autism-Europe просит гибкости на работе

Autism-Europe присоединилась к европейскому заявлению, которое призывает к большей гибкости и поддержке для тех, кто ухаживает за другими. Заявление, выпущенное Eurocarers, подчеркивает, что забота не всегда следует расписанию. Организация поддерживает создание рабочих мест и политик, которые позволяют людям совмещать работу, уход и личную жизнь.

Семьи, заботящиеся об аутичных детях и взрослых по всей Европе, сталкиваются со значительными трудностями. Бремя ухода часто ложится на матерей и других неофициальных опекунов, и эта работа часто остается незамеченной.

Таким семьям необходимы не только гибкие рабочие условия, но и полноценные общедоступные услуги поддержки. Они также нуждаются в паллиативном уходе, защите от экономической нестабильности и политике, основанной на реалиях неформальных опекунов. Эти вопросы были центральными в обращении Autism-Europe в ООН относительно семейного ухода за детьми с инвалидностью. Организация призывает европейских и национальных чиновников принять меры по этим вопросам.

Миллионы людей в Европе ежедневно оказывают неоплачиваемую помощь членам семьи, партнерам, друзьям или соседям. Они делают это, совмещая заботу с работой, учебой и участием в жизни общества. Этот уход является важным для благополучия людей и устойчивости систем ухода Европы, но его часто не учитывают в трудовых и социальных политиках.

Потребности в уходе могут меняться внезапно, из часа в час или изо дня в день. Запланированные приемы могут быть перенесены, а договоренности по уходу нарушены. Состояние человека может ухудшиться неожиданно. Несмотря на это, рабочая жизнь часто организована вокруг фиксированных графиков, предполагающих, что обязанности по уходу можно спланировать заранее. Когда гибкости нет, неофициальные опекуны могут сокращать рабочие часы или уходить с работы, что ведет к снижению дохода и социальной защищенности.

Гибкость является лишь частью комплексной поддержки работающих опекунов, а не единственным решением. Люди не должны выбирать между заботой о близком человеке и заработком. Директива ЕС о балансе между работой и личной жизнью внедрила важные права для работников, включая право на запрос гибких рабочих условий и некоторое количество неоплачиваемого отпуска для опекунов.

Однако нынешний объем такого отпуска не всегда отражает реальные потребности в постоянном уходе. Задача состоит в создании рабочих условий и систем социальной защиты, способных адаптироваться к реальности ухода. Autism-Europe призывает лиц, принимающих решения, работодателей и все заинтересованные стороны обеспечить, чтобы люди, имеющие обязанности по уходу, могли действительно совмещать работу и заботу.

Системы ухода в Европе зависят от миллионов людей, которые каждый день оказывают помощь, часто совмещая это с оплачиваемой работой. Нельзя ожидать, что неформальные опекуны будут поддерживать эти системы, одновременно приспосабливая непредсказуемые обязанности по уходу к негибким рабочим графикам. Организация призывает европейские учреждения, правительства и работодателей сделать гибкость реальностью для тех, кто совмещает работу и заботу.